河南：科技创新引领卫生事业发展

在郑州大学新近获批的8个一级学科博士授权点中，郑州大学第一附属医院临床医学一级学科博士授权点涵盖了18个二级学科，是涵盖二级学科最多的一级学科；在郑州大学净增的54个二级学科博士点中，仅郑大一附院就为郑州大学净增了14个二级学科博士点，是郑州大学42个院系中净增博士点最多的院系。

在河南省人民医院，17人先后赴澳大利亚、法国和美国学习，每年开展的心脏介入治疗技术达到2300多例。这一技术成为常规的治疗手段，达到国内先进水平，并对从法国引进的多腔心脏起博技术——“心脏再同步化治疗晚期心力衰竭”的关键技术进行了改进创新，填补了国内该领域的技术空白。

这是河南省卫生科技高速发展的一个缩影。

在河南省医疗卫生系统，随着科技创新政策和机制的完善，经费投入的加大，一大批先进技术开始给普通群众带来了实实在在的好处，科技创新切实成为卫生发展的催化剂。

构建科技创新体系

目前，河南省卫生系统已拥有博士600多名，硕士2000多名，高级卫生技术人员1万多名。两年来，列入国家级科研项目共52项，资助额达3200万元，改写了省内卫生系统国家级科研项目年均立项只有10项左右的历史。两年来，共有142项成果获得河南省医药卫生科技成果奖，获河南省科技进步奖37项，获奖率居全省各行业之首。

同时，河南建立了全省艾滋病医疗救治质量控制和疗效评价体系，组织了29项艾滋病防治科技攻关项目，初步建立和完善了全省艾滋病医疗救治数据库和报告系统。

大力开展新技术引进创新工作，使干细胞治疗、器官移植等一批高新技术成为常规项目，并巩固和形成了眼科、心血管、器官移植、试管婴儿、新生儿脑瘫治疗等优势领域。

这样的成绩来自于河南长期以来致力创建的科技创新体系的完善。科技创新体系包括：

——不断扩大医学重点学科、临床特色专科建设规模，重点加强了36个医学重点学科、59个临床特色专科的建设，形成了一批在全国居先进地位的重点医学学科、专科，部分专业达到国内先进水平。2006年又新确立医学重点学科45个、医学特色专科67个。

——实验室建设得到加强。两年来，共建设省级医学重点实验室2个、厅级重点实验室10个。同时，高度重视实验室生物安全工作，初步建立起省内卫生系统实验室生物安全培训师资队伍。

——医药卫生适宜技术推广力度进一步加大。两年来，河南推荐的多项优秀适宜技术被列入卫生部面向农村和基层推广适宜技术十年百项计划，一大批直接服务于临床的先进、适宜技术与成果得到普及。

记者了解到，郑州市实施了“五个一工程”，开封市建立了卫生科技规范化管理体系，许昌市确立了科技“填补空白”目标，三门峡市提出了“质量建设”工程，安阳市实施了“3-20工程”建设，济源市开展了“科技进步年”活动，河南省各省辖市纷纷出台了关于加强卫生科技工作的意见和规划。

绘就卫生科技跨越式发展蓝图

5年内，河南将投入4000万元以上资金，支持100个左右瞄准国际前沿的先进技术引进项目；在实施医学科技创新人才工程的基础上，2005年开始每年投入400万元，5年投入2000万元设立“河南省医学科技攻关计划”……一个实现卫生科技跨越式发展的蓝图已经呈现。

在这个蓝图中，重点学科与临床特色专科建设、医学科技攻关计划、卫生适宜技术推广、实验室建设、卫生技术准入等成了河南各级医疗卫生系统重点关注的目标。

此外，河南将实施“河南省医学重点学科、临床特色专科学术技术带头人培养及高新技术引进计划”；选派500名左右高素质卫生人员到一些发达国家和地区进行学习；引进100个左右具有国际先进水平的成熟高新技术。

继续实施的医学科技攻关计划，一是培养医学科技领军人物，二是推进填补省内医学相关技术、研究空白；三是推进提高基层医疗卫生单位防病治病能力。

针对实验室建设和卫生技术准入，河南将进一步强化应用基础研究，实现技术跨越式发展；培养聚集一批优秀的高科技人才；实行“开放、流动、竞争、协作”的运行机制，并将一些重大、复杂、涉及法律和伦理的技术纳入规范化管理。

河南省人民医院制订了“十一五”重点学科发展规划，决定每年安排1000万元用于重点学科的人才引进、培养和设备购置等；省肿瘤医院多年来坚持对卫生科技计划项目经费、成果奖金进行1：1资金配套和奖励；洛阳市中心医院多渠道筹资，以新成果、新技术、新项目为着力点，提高医院技术水平……

建立卫生科技持续发展机制

河南省卫生厅厅长马建中表示，为了实现卫生科技的持续发展，河南将建立健全五种机制——

其一，领导机制。要求各地各单位拿出具体落实意见，细化工作方案，精心组织实施。有关领导同志要真正扑下身子抓落实，主动研究解决卫生科技工作中出现的新情况、新问题。

其二，投入机制。要求各级卫生行政部门向当地政府积极争取政策和资金支持，尽力创造条件，对科研经费统一管理，专款专用。同时，鼓励科技人员广泛争取现有各级各类科研项目计划经费，充分发挥科研资金的集成作用。

其三，人才机制。要求建立健全一套有针对性的管理制度和方法，坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才，积极引才、稳才与聚才，为优秀人才特别是年轻的创新型科技人才施展才干提供更多机会。

其四，协作机制。积极引导各医疗卫生单位广泛开展国内外、省内外、省直与地方、学科与专科之间的合作与联合，加强科学研究与高等教育的有机结合。

其五，管理机制。狠抓制度建设，形成稳固有序、运转高效、管理规范的长效工作机制，完善和规范科技评价体系，引导科技人员围绕医学重点、难点、热点问题开展研究。加强计划项目的规范化、科学化管理。