江苏省医疗机构实行全员聘用

　从江苏省卫生工作会议上获悉，该省卫生事业单位人事制度实行重大改革，医生的铁饭碗将被打破，所有卫生事业单位实行全员聘用、竞争上岗，专业技术资格评定与职务聘任分开，专业技术资格不直接与工资待遇挂钩。江苏省就此还将出台《江苏省卫生事业单位实行专业技术资格评定与职务聘任分开的指导意见（试行）》。 

　　实行以事设岗、以岗定人、逐级聘用、人员优化组合、岗位职责明确的管理体制，逐步建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的新用人机制，是这次改革的目标。全省卫生事业单位根据工作量的大小及业务发展需要，合理设置机构和科室岗位职数。以业务范围和突出重点学科建设设置专业技术岗位，以企业化、社会化目标为方向设置后勤管理岗位。专业技术岗位实行评聘分开，双向选择。所有聘用人员聘期一般为3—5年，对于优秀人才和技术骨干可实行不同的聘期。所有应聘人员由身份管理改为岗位管理，卫生事业单位员工原有的人事身份、工资待遇可以作为档案身份和档案保留，作为流动或退休时的依据。各单位根据“效率优先、兼顾公平”的原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法。/**/