西南医院80％留学人员回归现象透视

近年来，第三军医大学西南医院共选派30多名科技人员出国留学，归国的已有26名，回国率达到80％。这一现象吸引我们去探视西南医院在吸引留学人员回归方面到底有什么可取之处？

透视之一  铺就创业路

海归海归，就是要让留学人员归来有事可干，有用武之地，绝不能让“海归”变成“海待”。说起这些，感染病科毛青的话闸子一下打开了。2001年，毛青从美国留学回来，一回到单位，就感到这也不适应，那也不适应。毛青说，那时他不知从何干起，对自己的前途感到一片迷惘，思想极不稳定，曾一度产生过再联系出国工作的想法。后来，医院得知他的情况，为他提供2.5万元科研启动资金，同时对他在申报医院创新基金时给予经费倾斜。有了科研经费，他工作的劲头与热情一下子激发出来，很快便展开了未明病原体肝炎致病学前期研究工作。去年该项研究获得国家自然科学基金资助。老年病特诊科医生汪荣泉回国后，发现自己的研究方向与工作岗位矛盾，心情苦闷。院党委根据他的研究方向，及时把他调到消化内科工作。这一来，既优化了科室人才结构，也使他有了施展才干的空间。

透视之二  架起成才梯

翻开干部任免册，有一组数字显示，26名海归人员，其中有24名现在都已成了西南医院各个学科的“领头雁”。谈起他们成才的经历，我们不得不把目光投向肖光夏、杨宗城等老专家的身上，因为是他们甘做人梯，给年轻的留学人员成长的机会。就拿留学人员黄跃生为例，他留学回国后不久，烧伤研究所所长汪仕良便主动向组织推荐黄跃生接自己的位。其实，汪仕良那时身体非常健康，凭自己对烧伤工作的热爱与钻研，他完全可以在所长的岗位上再多干几年，可汪仕良教授却说：“我要是多干一年，就有可能把年轻人的前程给耽误了。”如今，黄跃生成了我国年轻的烧伤医学专家，执掌全军惟一通过国家验收的国家级重点实验室的“帅印”，被评为总后“科技银星”，获得国家杰出青年科学基金资助。

透视之三  搭建天涯桥

吴军是该院的副院长，国家知名教授，其研究的转基因猪皮项目达到国际领先水平，并获得全国十大科技新闻。在谈到他为什么要选择回国，选择到西南医院工作时，他深有感触地说：“我是被真情召唤回来的。”1993年，远在意大利留学的青年学者吴军回国参加第三届中美烧伤国际会议，被黎鳌院士慧眼相中。会后，黎鳌院士暗暗叮嘱肖光复教授，一定要把这个人挖过来。惜才、爱才的肖光复教授一直把黎鳌院士的嘱托放在心上，他在百忙之中，给远在异国求学的吴军写信，动员他回国从事烧伤医学研究。一封不行，再写一封，通过长达两年的书信交流，终于用一片真诚感动了风华正茂的吴军，使吴军毅然选择了回国。

近3年来，医院为出国留学人员解决家庭难题52起，温暖了留学人员的心。留学人员府伟灵说：“医院领导这样关心我们，我们没有理由不好好工作，没有理由出国不回来。”