取消“科室承包”不是重吃“大锅饭”

医疗机构内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法后该如何管理？参加卫生系统纠风会议的代表认为，要积极探索新的管理模式和分配机制，防止重新回到“吃大锅饭”的老路。

一位卫生行政部门管理人员说，目前医疗机构可以探索建立岗位工资加绩效工资制度，摒弃以往的简单“计件式”做法。在确定岗位工资时应拉大分配档次，向高端人才和关键岗位倾斜。对院长、医务处长等不能用短期绩效评价的管理层和重要医疗技术岗位，应该探索法人治理制度下的年薪制。建立新的分配激励制度时，应根据实际能力，对职称和职务实行评聘分开。另一位官员认为，需要加强对医疗机构经济运行内在规律的研究，同时，医疗卫生系统人事分配制度等深层改革应尽快到位，从根本上解决医疗机构的机制性趋利问题。

据悉，有关部门正在抓紧研究适应我国现阶段社会经济发展水平、符合医疗行业服务和劳动特点的工资制度和内部分配制度。