陕西九成单位人事制度“刷新”

作为全国卫生事业单位人事制度改革的试点省，陕西省卫生系统已有91.4％的单位开展了人事制度改革，初步建立了新型的人事制度框架。

陕西省卫生系统目前已形成人员能进能出、职务能上能下的用人制度，全省74.9％的卫生单位完成了首次聘任，73.6％的人员通过竞争上岗，一大批年轻人才脱颖而出。在这次人事改革中，该省行政后勤机构精简了24.9％，行政管理和后勤人员压缩了16.3％。为调动员工的积极性，适当拉开分配差距，一些医疗机构实行年薪制，学科带头人的岗位工资为一般工作人员的5～10倍。

该省还鼓励未聘人员到基层去为群众提供卫生保健服务，发展第三产业和服务业，采取岗位培训、转岗分流、内部待岗、人才中心托管等措施，妥善的分流和安置了落聘人员。