青岛医院打起“挖人大战”

    近来得人才者得市场成为岛城各医院“掌门人”的共识，医疗人才竞争波澜骤起，“挖人大战”硝烟弥漫。

　　据了解，医院挖人，一般先通过被挖者朋友、同学进行渗透，然后由院长亲自出马，与其亲密接触。一般来说，各医院对要挖的人的要求很明确：职称副主任医师以上、学科带头人，特别是被视为本院“软肋”的学科的带头人。所采用的招数无非是“给房子、腾位子、递票子”。据知情人士透露，挖个人的成本大约在20万元至40万元之间，还得为人才“腾位子”，让人才释放能量。值得注意的是，一般是民营医院挖大医院的人才，县级医院挖市级医院的“墙角”，各大医院也互相挖王牌科室。

　　出手挖人的医院大多尝到了甜头。青医附院以不容置疑的条件和自信从北京将王吉波博士挖至麾下，建起了风湿免疫科，该科目前一个月的门诊量就高达800多人次，城阳区人民医院更是挖人有方，该院60％以上的科主任都是挖来的。王维君原是东北一家三甲医院的名医，该院志在必得，花了两年时间，最近才把他挖来。挖人挖出了成效，2001年该院人均效益名列全市综合性医院第4，在圈内引起不小的震动。

　　青岛市社科院副院长任银睦博士认为，“挖人大战”与岛城医疗人才尚未真正流动起来有关。今后，医疗人才竞争将更惨烈，留住人才，关键在营造一个良好的氛围。/**/