无锡中医院评聘分开重实绩

     高级医师被医院低级聘用，中级医师被医院聘为高级，这项难度较大的职称“评聘分开”工作，而今在无锡市中医院已得到普遍推行。目前，无锡市中医院共对９位主任、副主任医师实行了低聘，对３位主治医师实行了高聘。 

    无锡市中医院领导介绍，聘用任职是根据岗位需求和医生业绩而确定的。医师原本持有的职称证书，只是聘用参考条件。国家评定的职称只代表资格不代表实绩，而医院所看中的主要为实绩和工作需求。例如妇科有位主治医师能力强、业务钻，被聘为科主任、副主任医师。相反有的高级医师，因其所在科室没有岗位，并在学术带头、临床管理方面的能力不突出，只能将其低聘一级使用。 

    中医院实行的是“两级聘用制”，各科室主任、副主任由院方聘任，科室成员由科室主任聘用。与此相应，工资报酬也实行了“按岗定薪、一岗一薪、与档案工资分离”，岗级差距拉开，报酬向绩优人才倾斜。 

    “评聘分开”是对传统人事制度的突破。市中医院医生们的“职称身份”意识在淡化，工作实绩意识得到强化。过去病房人员满足于病房工作，现在纷纷主动要求开设专科专病门诊。门诊有些医生过去不愿轮进病房，现在纷纷轮进病房工作。有了急、危、重病人，相关科室人员抢着处理。各科室还争相主动开展新技术新项目。去年该院门急诊３７万多人次，住院病人６０００多人次，比上年分别增长１３％和２５％，医院还被评为“无锡市十佳医院”。/**/