南京院长：年终奖金不好拿

从今年开始，南京市各医院院长的奖金将在以往全院平均奖的基础上增加2～4倍。然而，这份奖金却不好拿，得经过严格的考核和监督，职代会通过才能到手。

为使院长的责、权、利三者统一，强化对院长的激励、考核和监督，南京市卫生局日前出台《进一步完善院长负责制的意见》，在进一步明确院长的职责、职权的基础上，建立了对院长的奖惩制和考核制。

《意见》将院长的年收入分为基本工资和奖励工资两部分。基本工资按本人当年月工资每月如数发放；奖励工资根据各单位实际，按本单位职工年平均奖金的3～5倍设定。具体数额，由单位领导班子拿出意见，经职代会通过后报市卫生局审批。医院其他领导成员的年奖励工资以院长的年收入为基数，由医院根据各人的岗位和承担的责任提出分配系数，报市卫生局批准。院长的奖励工资，年终经市卫生局考核审定后一次性兑现。院长未全面完成目标任务的，按考核结果相应扣减奖励工资。考核满分为100分，每扣一分，奖励工资扣减4％考核仅为75分或75分以下时，不予奖励。《意见》还规定医院年奖金、福利增长速度应低于本单位经济效益增长速度，总额不得超过本单位年业务收支节余的40％。

对于院长工作发生过错，如违反国家政策、法令，损害国家利益、影响医院声誉者；在没有不可抗拒的原因情况下，连续两年完不成年度工作目标者；因为管理不善，发生重大责任医疗事故或重大安全事故，使国家和人民生命财产遭受重大损失者；犯有其他严重错误者，将根据情况予以批评或处分。