态度就是竞争力

态度就是竞争力 ——浙江台州医院举行2004年引进人才座谈会 　　“孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低、担心焦虑是新进员工在开始新的工作生活中会遇到的六大暗礁，如何应对它们，如何让自己在困难面前越挫越勇？…” 昨天下午，在第一会议室举行了2004年引进人才座谈会，8月份刚来院工作的2位博士、37位硕士以及年度辅导员与陈海啸院长进行了“Face to Face”的沟通交流。 　　陈院长先给大家介绍了新进员工在新工作中会遇到的六大暗礁并依次开出了处方，旨在帮助大家尽快适应新环境，保持健康发展，从小事做起，继而成就大事业，实现自我价值。 　　在经过一周的岗前培训后，所有新员工都已赴各个岗位工作，从充满激情活力的岗前培训到实际紧张、繁忙的工作岗位，引起了新引进人才的心理落差。在座谈会上，陈院长就童永青硕士提出的这个落差作了关于充电与放电过程的释意。来自临床各个科室的硕士、博士相继就科研、临床工作、报酬待遇、职责、住房等实际问题提出了自己的观点和要求，陈院长都给予了一一解答。最后陈院长就医院未来几年的发展规划向大家作了介绍，指出工作面前人人平等，希望大家以一种积极的心态去面对工作、生活，在医院这个发展的大平台上演绎自己的精彩人生，热爱自己的事业，为自己热爱的事业奉献青春和热情。 　　今年我院引进人才数是历年之最，并呈现多学科、年轻化局面，为了更好地引导他们，在工作生活上给予更多的关心和帮助，医院特别请毕业于浙江大学的MBA王耀辉担任今年引进人才辅导员。我院自1999年开始引进人才至今，已吸引百余名海内外专业人士加盟，他们在各个岗位上尽心尽职，奉献自己，为台医的发展谱写了一曲创业赞歌。让我们共同祝愿引进人才与所有台医人一起守一方热土，爱一方事业，为了台医的明天也为了每一位台医人的明天昂首举步，共同开拓进取！（人事科 周可/文 杨双齐/摄） /**/