沧州中心医院开设院内护理打工

沧州市中心医院自2003年起在全院各临床、医技科室之间开设了院内护理打工，规范了院内护士打工所具备的条件和审批程序，统一了打工期间的经济待遇和相关问题，用经济杠杆建立起了一种灵活机动的用人机制，实现了全院护理人力资源共享。

目前，我国有不少医院实行科主任负责制，科主任不但有经营权，还有人事权，这一管理模式削弱了护理部的垂直领导，限制了护理部对护理人力资源的统一管理，给实现全院护理人力资源共享带来一定困难，使临床科室护理人力资源浪费与补偿不足这一矛盾日趋突出。开设院内护理打工，用经济手段在用人科室和供人科室之间架起了一道桥梁，有效地缓解了护理人力资源浪费与补偿不足之间的矛盾，实现了各科室在生产经营淡、旺季节护理人力资源共享。院内护理打工制度实行一年多以来，已有38名护士进行了院内打工，保证了各科室护理人力资源到位，用人科室和供人科室都对此方法感到满意。