良好的科研环境是医院科技进步的基础

改革开放以来，我国科技事业进入了新的发展阶段。以邓小平同志为核心的党的第二代领导集体高瞻远瞩，深刻地总结和把握 20世纪70年代以来世界科技经济发展的新形势、新特点，提出了“科学技术是第一生产力”的论断，明确了科技现代化是四个现代化关键的思想，确立了“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的指导方针。为贯彻落实这一方针，天津中医学院第一附属医院以“院兴科技”、“科技兴院”为主导思想，为医院开展科学研究工作创造了良好环境。

一、有效管理是医院科技进步的前提

社会主义现代化的关键是科学技术现代化，而科学技术的现代化则有赖于管理的科学化，管理工作直接影响科技的发展和成果转化为生产力的速度及效率。科研管理通过对科技活动进行有效的调控，促进科技进步和发展。科技进步是医院发展的先导，实现科技进步的前提和保障是采取有效的策略和管理措施，建立一系列科技管理制度和奖惩措施。

在医院科研管理工作中，我们针对科研工作的实际情况，从科研课题的申报、评审、立项、进度、成果鉴定和推广，以及科研经费、科技档案的管理等诸多方面建立健全了一系列的制度和措施。如《科学研究工作奖惩试行办法》、《学术论文发表费予以报销的暂行办法》、《科研成果鉴定资助经费的暂行办法》、《重点学科(专科)建设补贴的暂行办法》等。有关科研奖励办法中明确规定了对有突出贡献科技人员的重奖措施，自从1992年制订以来，已经连续13年予以兑现。物质上的鼓励，变成了精神上的动力，使医院广大科技人员感受到了领导的关心，激发了大家对科学研究的责任感、紧迫感，激发了他们的积极性和创造性。

二、科技投入是医院科技进步的保证

随着科学技术的发展，中医传统的临床总结方法远远赶不上科技发展的潮流。中医的许多精华，需要科学数据来证实。中医基础理论的突破，需要利用现代科学来探讨。中医要被世界广泛认可，必须要用现代科技手段和先进的仪器、设备进行研究。必要的经费和投入是医院振兴科技不可或缺的，是医院科技进步的保证。

1985年在资金紧张的情况下，投资几十万元，创建了科研实验室，现在已发展成为中心实验部，并以此带动了全院的科研工作，承担全院的科研实验任务。1980年以前，医院在仪器设备上，与同规模的西医院相比较差距很大，要发展中医事业，要科研上马，就要设备投资。医院虽然财力有限，但不能坐等上级拨款，为了事业，为了中医的进步，只有自力更生。医院于1985年以后紧缩其他开支，投入较多的资金购置了原子吸收器、全自动生化分析仪、多导生理仪、经颅超声多普勒诊断仪、全身CT、核磁共振等等，为临床科学研究提供了可靠数据。医院还建立了院级科研基金，主要用于资助院级科研课题或补贴院级以上科研课题，为推动医院科研工作奠定了基础。其目标主要有 4点：①解决本学科重大医疗关键技术或技术难题；②使本专科具有优势的临床病种诊治规范化，提高临床疗效；③为开发新药打下基础；④通过专病 (专药)研究，促进专科发展和医院整体发展。

三、培养人才是医院科技进步的重要环节

人是第一生产力的主体，是生产力中最具有决定性的力量。只有把人的积极性、主动性与创新性充分调动起来，才能极大地促进生产力的发展。社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养。培养跨世纪的专门高级人才是科技工作的重要任务，对于加强科技队伍建设具有深远的战略意义。

20世纪80年代，医院以“医疗是基础，科研是先导，教育是后劲”为指导思想，注重全方位培养人才，一方面请知名教授及有经验的老中医为住院医师讲课，做到临床与基础理论相结合；另一方面，派出专业人员到国内外进修或请外院的专家教授为本院年轻医生讲生理、病理等方面的知识，为实验研究打下了良好的理论基础；另外，由于外出讲学、带教留学生需要外语能力强的人才，所以相继派出人员到院外、国外学习外语。为了培养一支高素质的中西医医疗队伍，医院还派出中医进修西医、西医进修中医，提高他们诊治多种疾病的水平。

中青年科技工作者大都学术思想活跃，且具有一定的科研工作能力，如果不把他们放在科研实践中锻炼，则不会增长其才干。因此，积极鼓励中青年科技人员开展科研，根据他们的业务水平尽量压担子，把他们推向科研实践第一线，如针刺、推拿研究，内科心血管、肿瘤、肾病、风湿等疾病研究，以及儿科、外科、骨伤科等方面的科研项目主要由中青年科技人员承担。这些中青年人通过科研实践，锻炼了自己的科研能力和组织工作能力，为医院后来的科技大发展储备了人才。

在积极做好人才培养工作的同时，医院还注重人才引进工作。近10余年来，医院综合实力发展很快，经济实力、科研能力、技术设备水平等不断提高，在国内外的声望越来越高、影响越来越大，这是引才纳贤的基础。医院把目光放到与国际接轨的高度，克服重重困难，努力营造吸引人才的良好环境和氛围，做到引进人才“引得进、留得住、用得上”。为改善知识分子生活条件和吸引人才，投资1000余万元购买住房，同时盖起专家公寓，解决他们的生活问题；扩建了高档次的图书馆，为专家、学者创造了一个环境幽雅、学术气氛浓厚的知识殿堂；设立网站，给专业技术人员提供学术交流、掌握国内外最新医学动态的平台，有效地调动了专业技术人员钻研技术、开展科研的积极性，为人才引进创造了宽松的环境。