深圳改革医院分配制度：医疗费用超标，扣钱！

■医生收入与本单位收入脱钩

■药品收入不再参与内部分配

今天从深圳市卫生局获悉：今后，医务人员的收入将与所在医院和科室的收入脱钩；药品收支结余将上缴专户，不参与内部分配；每诊疗人次平均费用和每住院人次平均费用超标的，扣发医务人员的收入……深圳市正着手对全市卫生系统的内部分配制度进行大刀阔斧的改革，以矫正医院和医务人员的“趋利”倾向，更好地体现公益属性，切实解决“看病难、看病贵”问题。

据深圳市卫生局负责人介绍，为遏制医院的经济利益导向，深圳市日前专门出台了《卫生系统内部分配管理办法》，其中明确指出：医疗卫生单位是实行一定福利政策的公益性事业单位，不以营利为目的，不片面追求经济效益；医务人员的收入分配要突出社会效益，以努力减轻病人负担、满足广大人民群众基本医疗需求；以提高医疗服务质量、降低成本费用为工作重点，实行综合量化考核。

根据规定，医务人员的收入将与单位、科室收入脱钩，而与服务数量、服务质量、工作效率与职业道德挂钩；按绩按劳分配、同岗同绩同酬，分配将向业绩优、贡献大、效率高、高风险和社会效益为主的岗位倾斜；各医疗单位将严格按照政府定价收费，强化收费管理，坚决取消科室承包、开单提成，不单纯用经济指标作为考核依据；医院必须实现年度“每诊疗人次平均费用”和“每住院人次平均费用”零增长，增幅控制指标由主管部门一年一定，统一公布执行，年度考核没有达标的，将调减医务人员的绩效工资、过节费和工作津贴、补贴发放金额。

同时，医院将严格药品收支核算。药品收入占业务收入的比例必须严格控制在规定比例范围，不得人为扩大成本支出范围，乱挤乱摊费用。药品收支结余按照规定上缴专户，不再参与内部分配。

深圳市卫生局要求各单位建立内部稽核、控制机制。主管部门将依据对内部分配财务检查和审计监督的结果，对违规单位的审批人、编报人、审核人给予通报批评，并相应扣减责任人当期绩效工资；对违规金额巨大、情节严重的，将给予就地免职的处罚。