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南宁市第一人民医院黄筱文院长访谈录

【 2008-07-09 发布 】 美迪医讯
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人才建设要坚持高起点、高标准、高效能、适宜型 

———南宁市第一人民医院黄筱文院长访谈录


“坚持高起点规划、高标准建设、高效能管理,大力推进人才队伍的结构调整、素质优化,尽快建立起一支业务更精、作风更硬、创新能力强、梯队更合理的人才队伍,推动医疗技术的创新与进步”。这是南宁市第一人民医院黄筱文院长接受记者采访时,提出了自己的人才观。

说到高起点规划,黄院长认为,人才的引进和培养不是盲目的,要有长期性和前瞻性。要根据目前和未来医院学科发展状况,对人才需求作一全面预测,对有发展前途的,发展势头良好的学科及时补充骨干人才。同时,要兼顾综合性医院的学科发展平衡,积极扶持二、三级学科,帮助培育提高学科竞争力。

黄筱文说,目前我院人才建设的定位应着眼于区域内,放眼国内外。对各类紧缺专业、确实有一技之长的学科带头人还是要积极引进。对新进人员要坚持高标准“准入”,明年新进临床专业人员将以在三甲医院工作、副主任医师职称以上、40岁以下的临床各学科知名专家为主体,但只要有利于新学科的发展适宜型急需专业技术人才可放宽“准入”条件,争取引进硕士研究生和博士研究生。医院鼓励和支持现有人员去国内知名大医院进修学习,并将加大加快选派人员赴国外进修,学习先进的观念和技术,以提升整体业务能力。

医院作为知识密集型单位,各类专业技术人才的作用尤其重要。黄筱文表示,新的一年,医院将以高效能管理为目标,加大人才队伍的管理。需健全和完善规范化培训制度、继续教育制度、进修学习管理制度等,实施学历教育奖励政策,为职工接受培训创造条件和提供服务。医教科、护理部、人事科要及时提供学术信息和技术支持,把职工们已经表现出来的学习、科研热情引导好、保护好、支持好,建立完善有利于各类人才脱颖而出和人尽其才的新机制,形成尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好氛围。
本文关键字: 医院 院长访谈 
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