太原医生打破“泥饭碗”

大家都认为医生的工作是很稳定的，经过多年改革，“金饭碗”已变“泥饭碗”，如今，这“泥饭碗”也不好端了。记者从２００２年太原市卫生工作会议上了解到，太原市医疗卫生单位将实行全员聘用制和人事代理制等人事分配制度改革，真正将“单位人”转为“系统人”，最后变为“社会人”。

　　日前，太原市中心医院一位医生谈起这次人事改革后：“原来，我们都觉得当了医生后，就有了一个稳定的工作。现在不一样了，这次改革将使我们对自己的工作方式、能力有了更高的要求。” 

　　据了解，太原市中心医院去年已开始进行人事改革的尝试，现在已初见成效。这次太原市卫生工作会议决定，今后要实现市卫生人才交流服务中心与市人才交流中心的衔接，并发挥其对人才调节的作用。市直单位未聘人员移交太原市卫生人才交流服务中心，连续３年未被聘用以及不服从安置者，由市卫生人才交流服务中心转交人才交流中心，与卫生系统脱钩。另外，为了体现多劳多得的分配制度，还将实行档案工资与实际工资相分离，各单位可根据实际，采取多种分配方式，可实行岗位工资、职级工资、系数工资、效益工资，还可试行工资总额包干，对重点学科学术带头人和引人的优秀人才可试行年薪制。/**/