华西医院让人才资本效益裂变

每年投入800万元，实施人才强院战略，四川大学华西医院坚持人才资本效益裂变的经验，在日前结束的四川省人才工作会上受到同行高度评价。

华西医院现有在编职工2500余人，其中专业技术人员占82％，在编制职工人数增长不足5％的情况下，业务工作量超过150％，在20多个学科领域保持国内领先或先进水平，其中肿瘤病生物治疗、核医学介导靶向治疗、中西医结合治疗急性坏死性胰腺炎等技术达到国际先进水平。

华西医院采取在职学位培养、国内外研修、国外攻读学位、国际项目合作、国际会议交流等方式，对专业人员进行成长型、骨干型、尖端型的梯队层次培养，对管理人员进行职业化经理人培养。

为实现学科建设突破，医院采取外地学者短期来院工作，调入培养学术带头人，开展国外项目合作等方式，充分授权自组科研团队，提供与国际接轨的工作条件，破格晋升职称，加大薪酬差异，收入差距大的超过20倍，6年里从美、英、法、日等国家引进31名留学拔尖人才，直接投资4000余万元建设11个学科中心。近5年来，该院共获得省级以上纵向科研课题483项，发表科技论文总数、SCI论文数排名全国医疗机构前5名，医院固定资产总值比10年前增长10倍。