加速医院经营管理人才培养

继今年上海市嘉定区南翔医院与台湾联新医疗事业集团签订了组建战略知识联盟后，杭州萧山医院也与此签订了医院经营管理人才两岸实务交流观摩、建立全套现代化计算机管理系统等一系列合作协议。这是备受各方关注的台湾医疗集团在上海医疗体制改革中发力后，进军浙江的又一动作。

围绕中国加入WTO后，医疗市场改革的一个明显方向就是要把医院推向市场，许多院长在业务上很有经验，但是对医院管理上却显得力不从心，培养一批有远见、熟悉市场规则、具备国际竞争力的医院管理经营人才以及相关医药组织和机构的高层管理人员，医院管理职业化、社会化成为医疗服务行业最迫切的呼声。

顺应市场需求，台湾联新与上海南翔医院、杭州的萧山医院建立战略知识联盟的目的，就是要提升医院整体管理的层次，加快医院人才培养。在上海，联新医疗事业集团将向南翔医院导入包括先进计算机管理系统在内的成套医院管理技术，主要通过人事、财务、资产以及信息管理等方面全面提高南翔医院的运营能力，实现台湾先进管理经验的转移。在萧山医院，联新帮助其建立CIS系统，计算机管理系统，对医护人员进行最新的人性化服务理念培训。

据了解，台湾联新医疗事业集团是台湾民间最大的医院联合体，以坜新医院等十几家医院为集团核心，专门从事医疗卫生事业的经营管理，2001年联新医疗事业集团进驻上海参与中国内地的医疗卫生体制改革。此次，联新医疗事业集团凭借签订的结盟协议，成功地实现了“软着陆”，为其打开中国内地医疗市场迈出了试探性的一步。

台商看中了大陆医院经营管理及人才培训的巨大市场，也促使医院的院长考虑管理的职业化、社会化的问题。现有的医院管理人员过去的经验和教育已不能适应新形势下医院的管理要求。来自有关方面的数据显示，目前医院中仅有35.8%的对象接受过相关在职专业培训，三级医院中还未过半数，二级医院则少于三成，优秀医院管理人才是目前医疗服务行业最急需的。